PEMANFAATAN FUZZY LOGIC DALAM SISTEM PENERIMAAN PEGAWAI BARU

Isi Artikel Utama

Eliasta Ketaren

Abstrak

Untuk meningkatkan kinerja perusahaaan, pegawai merupakan salah satu unsur penting dalam hal tersebut terutama dalam penerimaan pegawai baru. Prosedur penerimaan pegawai baru tersebut dalam hal ini dilakukan dengan Fuzzy Logic, apakah calon pegawai tersebut layak diterima atau tidak, beserta penempatannya apabila diterima sehingga semua menjadi jelas. Parameter input yaitu Indeks Prestasi (GPA) dan Nilai Wawancara.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
[1]
E. Ketaren, “PEMANFAATAN FUZZY LOGIC DALAM SISTEM PENERIMAAN PEGAWAI BARU”, JTM, vol. 4, no. 2, hlm. 57–60, Feb 2016.
Bagian
Articles
Biografi Penulis

Eliasta Ketaren, Universitas Sumatera Utara

Program Studi Magister Teknik Informatika

Referensi

Desiani, A. & Arhami, M., 2006, “Konsep Kecerdasan Buatanâ€, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Kusumadewi, Sri, 2002, “Analisa & Desain Sistem Fuzzyâ€, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Pandjaitan, Lanny W, 2007, “Dasar-Dasar Komputasi Cerdasâ€, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Siswanto, 2010, “Kecerdasan Tiruan Edisi 2â€, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Zadeh, L. A. 1965 "Fuzzy Sets." Information and Control 8, 338-53.

Jang, J.S.R., Sun, C.T., Mizutani,E., 1997, Neuro-Fuzzy and Soft Computing, Prentice-Hall International, New Jersey, 1 – 89.

Naba, Agus., 2009, “Belajar Cepat Fuzzy Logic Menggunakan Matlabâ€, Penerbit Andi, Yogyakarta