PEMANFAATAN FUZZY LOGIC DALAM SISTEM PENERIMAAN PEGAWAI BARU

Eliasta Ketaren

Abstract


Untuk meningkatkan kinerja perusahaaan, pegawai merupakan salah satu unsur penting dalam hal tersebut terutama dalam penerimaan pegawai baru. Prosedur penerimaan pegawai baru tersebut dalam hal ini dilakukan dengan Fuzzy Logic, apakah calon pegawai tersebut layak diterima atau tidak, beserta penempatannya apabila diterima sehingga semua menjadi jelas. Parameter input yaitu Indeks Prestasi (GPA) dan Nilai Wawancara.

Full Text:

PDF

References


Desiani, A. & Arhami, M., 2006, “Konsep Kecerdasan Buatan”, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Kusumadewi, Sri, 2002, “Analisa & Desain Sistem Fuzzy”, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Pandjaitan, Lanny W, 2007, “Dasar-Dasar Komputasi Cerdas”, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Siswanto, 2010, “Kecerdasan Tiruan Edisi 2”, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Zadeh, L. A. 1965 "Fuzzy Sets." Information and Control 8, 338-53.

Jang, J.S.R., Sun, C.T., Mizutani,E., 1997, Neuro-Fuzzy and Soft Computing, Prentice-Hall International, New Jersey, 1 – 89.

Naba, Agus., 2009, “Belajar Cepat Fuzzy Logic Menggunakan Matlab”, Penerbit Andi, Yogyakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.