ANALISIS KINERJA PERAWAT DENGAN MENERAPKAN METODE MOORA

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Jun 26, 2025
Kata Kunci:
Moora, Sistem Pendukung Keputusan, Kinerja Perawat

Isi Artikel Utama

Gortap Lumbantoruan
Universitas Methodist Indonesia
Samuel Manurung
Universitas Methodist Indonesia
Mufria J. Purba
Universitas Methodist Indonesia

Abstrak

Kinerja perawat itu penting banget buat kualitas pelayanan rumah sakit. Penilaian yang jelas dan tepat dibutuhin buat jadi bahan pertimbangan keputusan penting kayak promosi, pelatihan, atau mutasi kerja. Tapi, kadang penilaian yang asal-asalan dan subjektif suka diabaikan karena beda-beda sudut pandang. MOORA (Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis) ini salah satu cara buat bantu bikin keputusan yang lebih sistematis dan terukur, khususnya buat masalah yang punya banyak kriteria. Metode ini bisa lihat beberapa hal penting dari kinerja perawat, kayak disiplin, tanggung jawab, kerja sama, dan kemampuan, terus nentuin bobot yang pas dan objektif. Jadi, presentasi ini mau nunjukkin gimana metode MOORA bisa dipakai buat menganalisis kinerja perawat, biar dapet solusi yang lebih akurat dan efisien. Soal pengumpulan data, pasti ada kelebihan dan kekurangan dalam menilai kinerja perawat.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
[1]
G. Lumbantoruan, S. Manurung, dan M. J. Purba, “ANALISIS KINERJA PERAWAT DENGAN MENERAPKAN METODE MOORA”, JTM, vol. 14, no. 1, hlm. 150–155, Jun 2025.
Terbitan
Vol 14 No 1 (2025): Jurnal TIMES
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright (c) STMIK TIME

Referensi

I. et al. (2021) ‘Pengaruh Kredensial Terhadap Kinerja Perawat di RSUD R Syamsudin, SH Kota Sukabumi’, Jurnal Health Society, 10(1), pp. 21–39. Available at: https://doi.org/10.62094/jhs.v10i1.23.

Agung, R.H. and Ginting, B.S. (2020) ‘Penerapan Metode Multi-Objective Optimization on the Basis of Ratio Analysis (Moora) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kadar Minyak Mentah’, Jurnal Informatika Kaputama (JIK), 4(1), pp. 9–19. Available at: https://doi.org/10.59697/jik.v4i1.344.

Andreza, Tamtomo, D. and Murti, B. (2024) ‘Factors Associated with Work Performance in Inpatient Nurses in Dr . Wahidin Sudirohusodo Hospital , Makassar , Indonesia’, Journal of Health Policy and Management, 9(1), pp. 52–66.

Cheng, F. et al. (2021) ‘A Hybrid MADM Model for Newly Graduated Nurse’s Competence Evaluation and Improvement’, Journal of Healthcare Engineering, 2021. Available at: https://doi.org/10.1155/2021/6658538.

Ican, M., Marsono, M. and Sari, K. (2023) ‘Penerapan Metode Moora (Multi Objective Optimaztion by Ratio Analysis) Dalam Menentukan Lokasi Penambahan Cabang’, Jurnal Sistem Informasi Triguna Dharma (JURSI TGD), 2(3), p. 403. Available at: https://doi.org/10.53513/jursi.v2i3.7612.

Iksan, H., Wibowo, S. and Handayanto, A. (2024) ‘Multi-Objective Optimization By Ratio Analysis (MOORA) Sebagai Implementasi Rekomendasi Penghargaan Dosen Berbasis Website’, JIIFKOM (Jurnal Ilmiah Informatika dan Komputer), 3(2), pp. 13–19. Available at: https://doi.org/10.51901/jiifkom.v3i2.429.

Isa Rosita, Gunawan and Desi Apriani (2020) ‘Penerapan Metode Moora Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Media Promosi Sekolah (Studi Kasus: SMK Airlangga Balikpapan)’, Metik Jurnal, 4(2), pp. 55–61. Available at: https://doi.org/10.47002/metik.v4i2.191.

Pratiwi, A. and Supratman, S. (2024) ‘Relationship between team method implementation and nurse performance’, Jurnal EduHealth, 15(01), pp. 634–640. Available at: https://doi.org/10.54209/eduhealth.v15i01.

Spk, K. and Metode, T. (no date) ‘SISTEM PENDUKUNG’, in A. Larasati (ed.). Yogyakarta. Available at: https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=U-VhEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA4&ots=lSwIlo_t4B&sig=UrCoPIS9O9Bk1KAPiIJw0FkDUWw&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false.